2005上海外服采购行业薪酬调研报告产品说明暨客户交流活动介绍（文／田佳婉）
近年来，随着跨国采购业的迅速发展，境外买手的定单不断增加，市场竞争异常激烈，但是，采购业核心人才却供不应求。“如何吸引并避免核心人才的流失？”这些问题，受到了公司高层及HR的广泛关注。“员工每年能否涨薪？薪资的增幅又是多少？”针对客户的疑虑和需求，外服研发部薪酬调研小组对采购业的跨国标杆企业连续跟踪了两年，截止目前共制作完成了三期报告。如何通过阅读市场信息来分析和完善本公司的薪酬体系呢？上海外服2005采购业薪酬调研报告将使客户获得启发。
1月17日，在上海外服国际人才培训中心举行的这场报告会上，本次调研的部分客户代表与研发部薪酬调研小组进行了轻松愉快的交流。有些公司出于对外服的信任，更是史无前例地向外服提供了数据，参与了调研。
在外服与客户的友好合作下，该行业参与调研的客户数累计达50人次，职位数据累计达2000条。与前两期薪酬调研报告相比，本次调研的数据库已经具备了一定规模，参与的客户名单中包括了行业内具有代表性的跨国标杆企业，市场数据的参考价值更高，并得到了客户的普遍认可。
目前，第四期薪酬调研报告正在策划之中，同时，员工满意度调查等HR相关项目将在近期与客户见面，满足客户的进一步需求。